Protocolo de actuación contra el acoso laboral, ¿Cómo se hace?

​En Rivero Gestoría hemos notado un aumento en las consultas de pequeños empresarios y autónomos preocupados por las recientes exigencias legales sobre la implementación de un protocolo de actuación contra el acoso laboral. Aunque cumplir con esta normativa es relativamente sencillo, algunas empresas de prevención laboral están aprovechándose del desconocimiento de estos autónomos para cobrar tarifas desproporcionadas, generando confusión y temor ante posibles sanciones.

 

¿Qué dice la normativa?

De acuerdo con la legislación vigente, todo autónomo con empleados debe disponer de un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo. Este requisito se puede cumplir de manera sencilla descargando y rellenando un formulario gratuito, como el proporcionado por el Instituto de las Mujeres. Puedes acceder al protocolo oficial aquí. Una vez completado, es necesario comunicar a todos los empleados la existencia de este documento y que está disponible para su consulta. Este procedimiento es obligatorio, sin importar si la empresa cuenta con un solo empleado o varios.

El problema: prácticas abusivas por parte de empresas externas

Lo que nos preocupa en Rivero Gestoría es que varios de nuestros clientes nos han informado que han sido contactados por empresas de prevención laboral que, utilizando tácticas alarmistas, les aseguran que podrían enfrentarse a multas importantes si no tienen este protocolo. Estas empresas ofrecen sus servicios para rellenar el formulario, cobrando cifras que rondan los 300 euros, por una tarea que puede realizarse sin coste adicional y con muy poca complejidad.

Aunque contar con el protocolo es obligatorio, pagar por su elaboración no lo es. Este tipo de prácticas suelen presentarse en sectores donde la normativa es reciente o desconocida, y las empresas que prestan servicios de prevención laboral se aprovechan del miedo a sanciones elevadas.

Lo que realmente necesitas hacer

El proceso para estar en regla es sencillo:

1. Descarga el protocolo gratuito proporcionado por el Instituto de las Mujeres.
2. Rellena el documento con la información correspondiente a tu empresa.
3. Informa a tus empleados de la existencia del protocolo y asegúrate de que saben cómo acceder a él.

No necesitas contratar a una empresa externa para esta tarea, a menos que tengas necesidades específicas o te sientas más seguro delegando este proceso. Desde Rivero Gestoría, te recomendamos que, ante cualquier duda, te pongas en contacto con nosotros para recibir la orientación adecuada sin incurrir en gastos innecesarios.

Evita ser víctima de prácticas abusivas

Informarse y actuar con conocimiento es la mejor manera de evitar caer en estas prácticas abusivas. Si bien el incumplimiento puede llevar a sanciones, cumplir con la normativa es mucho más simple de lo que algunas empresas externas quieren hacer creer. En Rivero Gestoría, estamos comprometidos en ayudarte a cumplir con todas tus obligaciones legales sin que tengas que preocuparte por cobros injustificados.

Si tienes empleados y aún no has implementado este protocolo, contáctanos sin compromiso y te guiaremos en el proceso.

En nuestros más de 50 años de experiencia, hemos ayudado a muchas empresas a cumplir con la normativa y evitar sanciones. Confía en nosotros.
Estamos en Carrer Rellotge, 13, Santa Coloma de Gramenet y en Carrer Malats, 71, Barcelona.